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都留康・徳丸宣穂・中島賢太郎・福澤光啓「製品開発プロセスにおける問題発生と解決行動―エンジニア個人レベルでの日中韓比較―」『経済研究』65(4)、2014年10月、pp. 362-380. |
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上原克仁・大湾秀雄・高橋新吾・都留康「店長は重要か？―大手自動車販売会社の人事・製品取引データによる計量的事例研究」『経済研究』64(3)、2013年7月、pp. 204-217. |
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Owan, H., Tsuru, T, and Uehara, K., "Seller-Buyer Ethnic Matches: The Case of Car Transactions at Two North American Auto Dealerships," Hitosubashi Journal of Economics, 53(2), December 2012, pp. 217-236. |
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都留康・守島基博「東アジアにおける製品開発と人材マネジメント―日本・韓国・中国企業の比較から考える」一橋大学東アジア政策研究プロジェクト編『東アジアの未来』第６章、東洋経済新報社、2012年3月、pp. 145-177. |
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都留康「東アジアにおける製品開発と人材マネジメント―日中韓比較」『産政研フォーラム』No. 92、2011年12月、pp. 14-18. |
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高橋新吾・都留康・上原克仁「主観的業績評価の理論と現実―大手自動車販売会社の人事・製品取引データと社員意識調査結果との接合データによる検証」『経済研究』62(4)、2011年10月、pp. 289-300. |
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Tsuru, T., "The Union Wage Premium, Voice, and Nonunion Workers' Attitudes: Before and After Japan’s Lost Decade," Advances in the Economic Analysis of Participatory and Labor-Managed Firms, vol. 11, 2010, pp. 161-204. |
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都留康「成果主義的改革後の賃金制度---その内実と方向性」『経済Trend』日本経済団体連合会、2010年3月、pp. 28-29. |
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都留康・吉中孝・榎広之・徳田秀信 「労働組合の賃金・発言効果と未組織労働者の組織化支持 ――＜失われた10年＞の前後比較――」『経済研究』60(2)、2009年4月、pp. 140-155. |
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Tsuru, T., "Transforming Incentives: Analysis of Personnel and Employee Output Data in a Large Japanese Auto Sales Firm," Hitotsubashi Journal of Economics 40(2), December 12, pp. 109-132. |
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都留康・大湾秀雄・上原克仁 「非線形報酬制度のインセンティブ効果とエスニシティの影響――北米自動車販売会社の取引データに基づく実証分析――」『経済研究』60(1)、2009年1月、pp. 75-93. |
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都留康 「自動車販売会社のインセンティブ・メカニズムとその改革――客観的成果指標を含む人事データによる実証分析」『経済研究』57(4)、2006年10月、pp. 314-327. |
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都留康 「希望退職と逆選択――企業内人事データによる検証」『経済研究』56(1)、2005年1月、pp. 42-52. |
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都留康 「『選択と集中』による企業組織・雇用システムの変容―― <企業の境界>再編の視点から」『選択と集中――日本の電機・情報関連企業における実態分析』（都留康・電機連合総合研究センター 編)有斐閣、2004年、pp. 13-51. |
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都留康・阿部正浩・久保克行 「日本企業の報酬構造――企業内人事データによる資格, 査定, 賃金の実証分析」『経済研究』54(3)、2003年7月、pp. 264-285. |
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Isa, K. and Tsuru, T., "Cell Production and Workplace Innovation in Japan: Toward a New Model for Japanese Manufacturing?" Industrial Relations, 41(4), October 2002, pp. 548-578. |
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都留康・伊佐勝秀 「日本企業の組織革新――補完性の視点からみた生産システム, 情報技術, 人事制度」『デジタル化時代の組織革新――企業・職場の変容を検証する』（尾高煌之助・都留康 編）有斐閣、2001年、pp. 65-92. |
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都留康 「人事評価と賃金格差に対する従業員側の反応――ある製造業企業の事例分析」『経済研究』52(2)、2001年4月、pp. 143-156. |
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Morishima, M. and Tsuru, T., "Nonunion Employee Representation in Japan," in Kaufman, B. E. and Taras, D. G., eds., Nonunion Employee Representation: History, Contemporary Practice, and Policy, New York: M.E. Sharpe, 2000, pp. 386-409. |
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都留康・守島基博・奥西好夫 「日本企業の人事制度――インセンティブ・メカニズムとその改革を中心に」『経済研究』50(3)、1999年7月、pp. 259-283. |
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Tsuru, T. and Rebitzer, J.B., "The Limits of Enterprise Unionism: Prospects for Continuing Union Decline in Japan," British Journal of Industrial Relations, 33(3), September 1995, pp. 459-492. |
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都留康 「現代日本の労働組合と組合員の組合離れ」『日本の雇用システムと労働市場』（猪木武徳・樋口美雄 編）日本経済新聞社、1995年1月、pp. 175-195. |
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Tsuru, T., "The Social Structure of Accumulation Approach and the Regulation Approach: A US-Japan Comparison of the Reserve Army Effect," in Kotz, D.M., et al., eds., Social Structures of Accumulation: The Political Economy of Growth and Crisis, Cambridge: Cambridge University Press, 1994, pp. 274-291. |
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Tsuru, T., "Wage Spillovers under the Spring Offensive System in Japan," Mondes en Developpement, 20(79/80), 1992, pp. 21-29. |
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Tsuru, T., "Unit Labor Costs, the Reserve Army Effect, and the Collective Bargaining System: A.U.S.-Japan Comparison," in Mizoguchi, T., et al., eds., Making Economies More Efficient and More Equitable: Factors Determining Income Distribution, Tokyo: Kinokuniya and Oxford University Press, 1991, pp. 407-435. |
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Tsuru, T., "The Reserve Army Effect, Unions, and Nominal Wage Growth," Industrial Relations, 30(2), Spring 1991, pp. 251-270. |
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